Rejoignez le réseau Ynov : formez et recrutez les talents de demain

Ynov a pour mission de former des professionnels experts et compétents dans l’ensemble des domaines où la transformation numérique demande un niveau d’expertise très pointu. Dès leur conception, chacune des formations Ynov sont donc élaborées en réponse aux besoins des entreprises, vos besoins.

Chacune des formations Ynov a ainsi pour but la professionnalisation de ses étudiants. Nous entretenons un lien fort avec le monde de l’entreprise, pour assurer à tous nos étudiants une réelle expérience du terrain. Chacun de nos cursus propose une immersion progressive en entreprise avec :

  • des périodes de stage obligatoire les 2 premières années,
  • et des périodes d’alternance possibles dès la 3ème année de Bachelor.

Au-delà du simple accueil de nos étudiants, Ynov vous propose un véritable partenariat afin de créer une dynamique permanente entre école et entreprise.

Votre partenariat avec Ynov : avantages

Un accompagnement sur mesure

Ynov accompagne à la fois ses étudiants et ses entreprises partenaires.
Dans ce but, nous prenons le temps de comprendre et de connaître chacune de vos contraintes et chacun de vos objectifs. Nous vous soumettons ainsi les profils les plus adaptés à vos besoins et recherches. Notre équipe vous offre un véritable suivi administratif et vous aide dans l’élaboration des contrats signés avec nos étudiants.
Quant à nos étudiants, chacun d’entre eux bénéficie d’un suivi afin de s’assurer de son adaptation au sein de votre entreprise. Cela nous permet aussi, en lien direct avec vous, de l’accompagner pour monter en compétences et saisir chacune de ses opportunités d’amélioration.
C’est aussi ça un partenariat avec Ynov.

Rejoignez le Réseau Ynov

Former et soutenir les talents numériques de demain : voilà notre mission commune. Rejoindre la communauté Ynov c’est prendre part à une fédération de plus de 4000 entreprises soutenant une pédagogie innovante centrée sur la pratique.

Ynov vous met en contact avec ses étudiants

Au cours des Ydays, rencontrez nos étudiants et prenez part à un concept emblématique d’Ynov. Venez présenter une problématique réelle de votre entreprise à nos étudiants. Ils se chargeront de la résoudre selon vos contraintes et votre cahier des charges. L’occasion de voir émerger différentes solutions novatrices tout en participant à la formation de futurs professionnels ! Ynov met aussi à votre disposition une plateforme spécialement conçue pour faciliter vos échanges avec nos étudiants et jeunes diplômés.

Notre JobBoard vous permet de poster directement toutes vos offres et de les diffuser à l’ensemble des étudiants Ynov, soit plus de 4700 futurs professionnels ! De plus, chaque année, Ynov organise des Job Dating ouverts à toutes les entreprises sans contrepartie.

Facilitez ainsi vos recrutements grâce au partenariat Ynov : bénéficiez en permanence d’un réseau dynamique, véritable vivier de jeunes talents.

Les Stages

Dès la 1ère année de Bachelor, quelle que soit la filière Ynov concernée, nos étudiants découvrent l’entreprise et le monde du travail.

En 1ère et 2ème années, ce sont donc 6 semaines de stage temps plein qui sont destinées à l’entreprise. L’occasion pour eux de découvrir le monde du travail en douceur et pour vous de repérer leur potentiel.

Par la suite, les stages se mettent en place sur l’ensemble de l’année. De la 3ème année de Bachelor à la 2ème année de Mastère, 12 semaines au minimum leur sont consacrées. Ces stages pourront se réaliser en temps plein ou bien tout au long de l’année avec un rythme alterné 2 jours de cours/3 jours en entreprise.

Accueillir un étudiant un stage vous permet donc de le former tout en évaluant son potentiel. Un bon moyen de faciliter vos recrutements futurs ou d’envisager une alternance l’année suivante si le match est réciproque.

Notez ici que tous nos stages sont conventionnés et qu’en cas de durée supérieure à 2 mois, la rémunération de l’étudiant est obligatoire. Nos chargés des Relations Entreprises vous accompagnent dans l’ensemble de ces démarches et pour faciliter chacun de vos recrutements.

Les contrats d’alternance

Deux types de contrats d’alternance sont possibles dans le cadre des formations Ynov :

  • contrat d’apprentissage,
  • et contrat de professionnalisation.

Ces dispositifs sont accessibles à chacun de nos étudiants dès leur 3ème année de formation, soit 3ème année de Bachelor. Ce sont donc 3 jours sur 5 qui sont destinés à leur collaboration en entreprise.

Le contrat d’apprentissage

La spécificité du contrat d’apprentissage est qu’il est signé entre l’entreprise d’accueil et un Centre de Formation d’Apprentis (CFA). C’est pourquoi Ynov s’est associé au CFA du Numérique pour offrir à ses étudiants un dispositif professionnalisant parfaitement adapté aux réalités du monde professionnel.
Il concerne les étudiants âgés de 16 à 29 ans et confère à l’étudiant un statut de salarié. Vous pouvez conclure le contrat d’apprentissage en CDI ou en CDD (de 6 mois à 3 ans). La particularité de ce dispositif est qu’il est prévu d’associer temps en entreprise et cours théoriques en CFA. Ceux-ci doivent commencer au maximum 3 mois après que votre apprenti ait rejoint votre entreprise.

  • Avantages pour l'apprenti

    Les avantages pour l’apprenti sont importants : frais de scolarité pris en charge par le dispositif, salaire mensuel, congés payés et protection sociale.

    Selon l’âge de votre apprenti, sa rémunération mensuelle varie :

    – moins de 18 ans : de 27 à 55% du SMIC ;
    – de 18 à 20 ans : de 43 à 82% du SMIC ;
    – de 21 à 25 ans : de 53 à 93% du SMIC ;
    – plus de 26 ans : 100% du SMIC.

    Il répond aux mêmes obligations que l’ensemble de vos collaborateurs : horaires, missions, objectifs à atteindre, etc. Cependant, il n’est pas comptabilisé dans votre effectif salarié. Pour l’étudiant apprenti, il s’agit d’une véritable immersion dans le monde de l’entreprise, tout en étant sécurisé par des apports théoriques en CFA.

  • Avantages Financiers

    En tant qu’entreprise d’accueil, vous bénéficiez d’avantages financiers spécifiques à l’apprentissage :

    • l’aide unique, destinée aux entreprises de moins de 250 salariés, s’élevant de 1200€ à 4125€ selon l’année d’exécution du contrat ;
    • le crédit d’impôt apprentissage, destiné aux entreprises imposées au bénéfice réel et compris entre 1600 et 2200€ par apprenti et par an ;
    • les déductions fiscales de la taxe d’apprentissage, qui varie selon le nombre de salariés de votre entreprise et les types de déductions fiscales que vous visez.
  • Rémunération et Contributions

    Il est aussi intéressant de noter que la rémunération de votre apprenti n’est pas soumise à la CSG ni à la CRDS , ni aux cotisations patronales et salariales classiques.
    Finalement, en tant qu’entreprise, signer un contrat d’apprentissage vous permet de bénéficier d’un salarié sans les contraintes financières en lien avec ce statut.
    Ynov vous accompagne dans l’ensemble de ces démarches et vous assure de recruter le talent qui portera haut les couleurs de votre entreprise.

Le contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation est conclu entre un étudiant et son entreprise d’accueil. L’étudiant doit avoir entre 16 et 25 ans, voire 26 ans si inscrit à Pôle Emploi et non bénéficiaire des minima sociaux ni d’un CUI (Contrat Unique d’Insertion) en amont.
En tant qu’entreprise, vous devez cotiser au financement de la formation professionnelle continue pour pouvoir contracter un contrat de professionnalisation.

Tout comme le contrat d’apprentissage, le contrat de professionnalisation peut être conçu en CDD (6 à 24 mois selon la branche) ou en CDI. Il inclut aussi la prise en charge des frais de scolarité de l’étudiant :

  • Si votre entreprise comprend moins de 50 salariés, vous pouvez bénéficier de l’aide financière de l’un des 11 OPCO existants ;
  • Sinon, ces frais sont entièrement à votre charge.

Bénéficiant du statut salarié, l’étudiant est rémunéré en fonction de son âge et de son niveau de qualification avant le dit contrat.

Niveau Bac ou inférieur  avec titre/diplôme non professionnel:

  • moins de 21 ans : minimum 55% du SMIC ;
  • de 21 ans à 25 ans : minimum 70% du SMIC ;
  • au-delà de 26 ans : SMIC ou 85% du salaire de branche le plus bas.

Niveau supérieur ou égal au Bac avec titre/diplôme professionnel :

  • moins de 21 ans : minimum 65% du SMIC :
  • de 21 à 25 ans : minimum 80% du SMIC ;
  • au-delà de 26 ans : SMIC ou 85% du salaire de branche le plus bas.
  • Avantages pour l'apprenti

    Les avantages pour l’apprenti sont importants : frais de scolarité pris en charge par le dispositif, salaire mensuel, congés payés et protection sociale.

    Selon l’âge de votre apprenti, sa rémunération mensuelle varie :

    – moins de 18 ans : de 27 à 55% du SMIC ;
    – de 18 à 20 ans : de 43 à 82% du SMIC ;
    – de 21 à 25 ans : de 53 à 93% du SMIC ;
    – plus de 26 ans : 100% du SMIC.

    Il répond aux mêmes obligations que l’ensemble de vos collaborateurs : horaires, missions, objectifs à atteindre, etc. Cependant, il n’est pas comptabilisé dans votre effectif salarié. Pour l’étudiant apprenti, il s’agit d’une véritable immersion dans le monde de l’entreprise, tout en étant sécurisé par des apports théoriques en CFA.

  • Avantages Financiers

    En tant qu’entreprise d’accueil, vous bénéficiez d’avantages financiers spécifiques à l’apprentissage :

    • l’aide unique, destinée aux entreprises de moins de 250 salariés, s’élevant de 1200€ à 4125€ selon l’année d’exécution du contrat ;
    • le crédit d’impôt apprentissage, destiné aux entreprises imposées au bénéfice réel et compris entre 1600 et 2200€ par apprenti et par an ;
    • les déductions fiscales de la taxe d’apprentissage, qui varie selon le nombre de salariés de votre entreprise et les types de déductions fiscales que vous visez.
  • Rémunération et Contributions

    Il est aussi intéressant de noter que la rémunération de votre apprenti n’est pas soumise à la CSG ni à la CRDS , ni aux cotisations patronales et salariales classiques.
    Finalement, en tant qu’entreprise, signer un contrat d’apprentissage vous permet de bénéficier d’un salarié sans les contraintes financières en lien avec ce statut.
    Ynov vous accompagne dans l’ensemble de ces démarches et vous assure de recruter le talent qui portera haut les couleurs de votre entreprise.

Recrutez vos talents digitaux

Tout comme les autres salariés, l’étudiant que vous accueillez est assujetti aux mêmes règles et devoirs : règlements, convention collective, missions, horaires, etc. Il effectuera ses missions sous la tutelle d’un de vos employés, afin de lui assurer un suivi régulier. L’équipe de formation Ynov sera en lien direct avec ce tuteur, afin d’assurer la cohérence entre apports théoriques et temps en entreprise. Le but d’un contrat de professionnalisation étant l’accompagnement dans l’obtention d’une qualification professionnelle reconnue, à savoir pour Ynov un titre RNCP de niveau 1.

Avantages Financiers

Enfin, en tant qu’entreprise d’accueil, vous bénéficiez de certains avantages financiers non négligeables :

  • une aide forfaire de Pôle Emploi si vous embauchez un jeune de plus de 26 ans, plafonnée à 2000€ ;
  • une aide spécifique aux entreprises de plus de 250 salariés et employant plus de 5% d’alternants ;
  • une aide des GEIQ dans le cadre d’un accompagnement personnalisé vers l’emploi.

La Professionnalisation

Tout comme le contrat d’apprentissage, accueillir un alternant en contrat de professionnalisation vous permet de :

  • participer à la formation d’un jeune professionnel en devenir ;
  • évaluer un potentiel futur candidat pour un contrat pérenne ;
  • bénéficier de l’expertise digitale propre à Ynov et conférant à nos étudiants un talent pour la transformation numérique.

Nos chargés de Relation Entreprise sont présents de A à Z dans votre processus de recrutement d’un contrat de professionnalisation. Prenez part au mouvement Ynov et participez à la professionnalisation des jeunes talents de demain.

Devenir Partenaire Ynov

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